Gleichstellung, Diversität und Inklusion
Was bedeutet Gleichstellung, Diversität & Inklusion für Renishaw?
- Wir schaffen einen Arbeitsplatz basierend auf Gleichstellung; jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich einzubringen, sich inspirieren zu lassen und den Zukunftswandel gemeinsam zu gestalten.
- Wir schaffen einen Arbeitsplatz, der von Diversität geprägt ist und unsere Kunden, Partner und die Gesellschaft repräsentiert.
- Wir stellen sicher, dass sich unsere Mitarbeiter miteinbezogen fühlen, indem wir sie willkommen heißen, wertschätzen und sie als Individuen respektieren.
Um uns im Rahmen unserer Strategie auf Diversität zu konzentrieren, haben wir im Jahr 2020 eine Arbeitsgruppe für Gleichstellung, Diversität und Inklusion (Equality, Diversity and Inclusion, EDI) in Großbritannien gegründet. In 2023 haben wir außerdem spezielle Ressourcen eingeführt, um uns auf unser EDI-Bestreben zu konzentrieren und die Fortschritt zu beschleunigen.
Diese von Arbeitnehmervertretern geleitete EDI-Gruppe unterstützt konzernweite Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, wie unter anderem Aktionstage (zur Sensibilisierung für entsprechende Themen) und die Bereitstellung von Informationen an Kolleginnen und Kollegen in Form von Videos, Online-Mitteilungen, Gastrednern und offenen Gesprächsrunden. Die Arbeitsgruppe hat das Bewusstsein für Themen wie Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Sexualität, Gender, kulturelle Ausdrucksfähigkeit, Wohlergehen und geistige Gesundheit sowie Behinderungen geschärft.
Um das EDI-Engagement in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, verfügen wir über ein umfassendes Netzwerk an Unterstützern in Form von EDI-Beauftragten. Diese Beauftragten unterstützen EDI-Aktivitäten und fördern diese in ihren lokalen Geschäftsbereichen in ganz Großbritannien. Sie bieten auch Informationen und Unterstützung für Kolleginnen und Kollegen und sammeln Feedback, das in künftige EDI-Aktivitäten einfließen wird.
Außerdem sind wir Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen eingegangen, um EDI innerhalb von Renishaw zu unterstützen.
Partnerschaften
ENEI (das Arbeitgebernetzwerk für Gleichstellung und Inklusion) ist das führende Netzwerk für Arbeitgeber in Großbritannien, das alle Aspekte der Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz abdeckt. Als Mitglied dieses Netzwerks hat Renishaw Zugriff auf fachkundige Anleitung und Schulungen, Ressourcen und Events.
Renishaw ist ein Disability Confident-Arbeitgeber. in 2021. Hierbei handelt es sich um ein Programm der britischen Regierung, das uns dabei unterstützt, behinderte Menschen und ihre Fähigkeiten optimal in unserem Unternehmen einzusetzen und aus dem größtmöglichen Pool an Talenten zu rekrutieren. Es ist Renishaw wichtig, Menschen mit Behinderung einzustellen, da wir so unsere Gesellschaft und den Kundenstamm widerspiegeln können und die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderung optimal einsetzen; Disability Confident hilft uns dabei.
Wir sind Partner der Empowered Employers Kampagne, unter der Leitung des Barnwood Trust, einer in Gloucestershire, GB, ansässigen Stiftung. Die Kampagne unterstützt örtliche Organisationen bei der Prüfung von Einstellungen und Richtlinien, die Menschen mit Behinderung, Menschen mit psychischen Problemen und neurodivergente Menschen eine sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeit ermöglichen.
WISE (Women in Science and Engineering) wurde gegründet, um die Teilnahme, Beteiligung und den Erfolg weiblicher STEM Arbeitskräfte in Großbritannien zu ermöglichen und zu fördern. Renishaw wurde 2021 Mitglied und hat damit allen Mitarbeitern in Großbritannien Zugriff auf berufliche Aus- und Weiterbildungs-Tools und Informationen ermöglicht.