Diversität und Inklusion

Um uns im Rahmen unserer Strategie auf Diversität zu konzentrieren, haben wir im Jahr 2020 eine Arbeitsgruppe für Diversität und Inklusion in Großbritannien gegründet.

Uns ist bewusst, dass mehr Diversität uns zu einem verantwortungsvollen und produktiven Unternehmen machen wird, das von talentierten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven getragen wird. Dies ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, die unseren Mitarbeitern einen großartigen Arbeitsplatz bieten soll, an dem sie sich weiterentwickeln und ihren Beitrag leisten können.

Ziele der Arbeitsgruppe für Diversität und Inklusion (D&I): „Eine Kultur für mehr Inklusion und Diversität unter den MitarbeiterInnen von Renishaw zu schaffen, die Gleichstellung und Diversität über einen engagierten kooperativen Ansatz fördert.“

Diese von Arbeitnehmervertretern geleitete Arbeitsgruppe unterstützt konzernweite Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, wie unter anderem Aktionstage (zur Sensibilisierung für entsprechende Themen) und die Bereitstellung von Informationen an Kolleginnen und Kollegen in Form von Videos, Online-Mitteilungen, Gastrednern und offenen Gesprächsrunden. Die Arbeitsgruppe hat das Bewusstsein für Themen wie LGBTQIA+, Gender, kulturelle Ausdrucksfähigkeit, Wohlergehen und geistige Gesundheit sowie Behinderungen geschärft.

Um das D&I-Engagement in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, verfügen wir über ein umfassendes Netzwerk an Unterstützern in Form von D&I-Beauftragten. Diese Beauftragten unterstützen D&I-Aktivitäten und fördern diese in ihren lokalen Geschäftsbereichen in ganz Großbritannien. Sie bieten auch Informationen und Unterstützung für Kolleginnen und Kollegen und sammeln Feedback, das in künftige D&I-Aktivitäten einfließen wird.

Außerdem sind wir Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen eingegangen, um D&I innerhalb von Renishaw zu unterstützen.

Partnerschaften

Wir sind Partner des enei (Employers Network for Equality & Inclusion), des führenden Netzwerks für Arbeitgeber in Großbritannien, das alle Aspekte der Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz abdeckt. enei - das Arbeitsgebernetzwerk für Gleichstellung und Inklusion

Wir sind ein Disability Confident-Arbeitgeber der Stufe 1 („Committed“). Das Disability Confident-Programm der britischen Regierung unterstützt uns dabei, behinderte Menschen und ihre Fähigkeiten optimal in unserem Unternehmen einzusetzen und aus dem größtmöglichen Pool an Talenten zu rekrutieren. Disability Confident: Sind Sie behindertenfreundlich? (campaign.gov.uk)

Wir sind Mitglied von WISE (Women in Science and Engineering), deren Ziel die Gender-Gleichstellung in STEM (engl. Akronym für Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) ist, indem sie sich für Diversität in diesen Sektoren einsetzen. Schaffen Sie eine Kultur der Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen – WISE (wisecampaign.org.uk)