Gleichstellung, Diversität und Inklusion
Was bedeutet Gleichstellung, Diversität & Inklusion für Renishaw?
- Wir schaffen einen Arbeitsplatz basierend auf Gleichstellung; jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich einzubringen, sich inspirieren zu lassen und den Zukunftswandel gemeinsam zu gestalten.
- Wir schaffen einen Arbeitsplatz, der von Diversität geprägt ist und unsere Kunden, Partner und die Gesellschaft repräsentiert.
- Wir stellen sicher, dass sich unsere Mitarbeiter miteinbezogen fühlen, indem wir sie willkommen heißen, wertschätzen und sie als Individuen respektieren.
Um uns im Rahmen unserer Strategie auf Diversität zu konzentrieren, haben wir im Jahr 2020 eine Arbeitsgruppe für Gleichstellung, Diversität und Inklusion (Equality, Diversity and Inclusion, EDI) in Großbritannien gegründet. Im Jahr 2023 haben wir außerdem spezielle Ressourcen eingeführt, um uns auf unser EDI-Bestreben zu konzentrieren und die Fortschritte zu beschleunigen.
Diese von Arbeitnehmervertretern geleitete EDI-Gruppe unterstützt konzernweite Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, wie unter anderem Aktionstage (zur Sensibilisierung für entsprechende Themen) und die Bereitstellung von Informationen an Kolleginnen und Kollegen in Form von Videos, Online-Mitteilungen, Gastrednern und offenen Gesprächsrunden. Die Arbeitsgruppe hat das Bewusstsein für Themen wie Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Sexualität, Gender, kulturelle Ausdrucksfähigkeit, Wohlergehen und geistige Gesundheit sowie Behinderungen geschärft.
Um das EDI-Engagement in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, verfügen wir über ein umfassendes Netzwerk an Unterstützern in Form von EDI-Beauftragten. Diese Beauftragten unterstützen EDI-Aktivitäten und fördern diese in ihren lokalen Geschäftsbereichen in ganz Großbritannien. Sie bieten auch Informationen und Unterstützung für Kolleginnen und Kollegen und sammeln Feedback, das in künftige EDI-Aktivitäten einfließen wird.
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